一位公益新人参加防性不正当行为内部培训有感

        11月10日，我参加了安徽益和公益服务中心（以下简称：益和）组织的防性不正当行为内部培训，感受颇深。

   此次培训的开展是安徽益和致力于为全体员工提供安全、包容、平等、友善的工作机会与职场环境所做出的行动。益和伙伴告诉我，对待不当行为益和是零容忍的！面对社会环境，我们个人需要加强自身权益的保护，机构要防患于未然；益和愿意和伙伴们共同创造一个友好的健康的社会环境。

        在当今社会的各行各业里越来越多的不正当行为事件被爆出，我身边越来越多的人关注着报道出的类似的事件的后续。而我很幸运的能够参加这样的培训，通过此次学习我认识到不当行为事件发生的主要原因是男尊女卑的不平等社会关系和现实中的权利滥用，缺乏认知和正确对待；而且在现实生活中往往一些受害者在遭受伤害的时候还没有认识到这是一种伤害，认为这是生活中的常态，也许只停留在它可能只是不好的层面，没有从根本上意识到它其实是一种病态的存在

        通过这次的培训，我也深刻的认知到我们自己也要增强对性不正当行为的敏感度，防范于未然。

        整场的培训可以说是王珊老师为我们带来的一场“奇妙之旅”，活动开始王珊老师通过“分享小秘密”的游戏环节，让我们缓解了紧张的心情，打破对于不当行为话题的敏感和羞于表述的状态，让我们勇于打开自己的状态，重新梳理对不当行为的认识以及与我们每个人的关系。然后在概念讲解过程中让我了解到原来我们所在的工作单位有营造友好环境的义务，而且对发生不当行为事件需要承担连带责任，

        最让我印象深刻的是社会现象分享讨论环节，其中一个分享是：小D在地铁上碰见穿着短裙的小A，对她说了句：“你腿真白啊”！

        老师问大家这是不是不当行为中的性骚扰？现场开展了激烈的辩论，大家都积极的阐述着自己的观点：有的认为这个赞美；有的认为这是正常的聊天话语，不是性骚扰；还有的认为这就是性骚扰，说的话语让小A不舒服了，而我也处于疑惑中。但是最后通过老师的分析，让我们恍然大悟的明白这就是性骚扰，刷新了我们固有的思维。

        老师通过一些小案例的分析进一步的让我们辨别生活和职场中哪些情况属于性骚扰，进而引出遇到这些情况我们要怎么面对、怎么处理以及重点强调了益和已经开展的措施和机制。看着老师介绍的措施和机制内容，我感到很强的安全感，原来还有这些方法去帮助受害者面对，不是孤独的存在。同时让我认识到面对性骚扰时，不要害怕，不要自责，不是我们自己的错，要加强自己保护，不要让一些错误的观念伤害自己。要尽可能的保留证据和寻求帮助。

        一场培训下来，我对于性不正当行为有多出新的认知，了解了更多的关于这方面的知识，对自己以往的认知有了怀疑，感觉自己好像进入了一个全新的自我认知阶段。

        培训最后，老师让我们画出我们希望的职场环境画面，聆听着一起参与培训伙伴们的分享，我十分期待那样画面实现的未

        小剧场

        我自己理想的工作环境：“那是田园、亭子、流水、秋千......，是安全、舒适、平等的